一对一辅导加盟为什么现在越来越难招到好的老师？

        众所周知，大家都知道目前市场的核心竞争力不是优质的产品，不是贴心的服务，而是人。想要招到合适职位的人才在当今却是难上加难，在一对一辅导加盟行业中**的老师可谓是少之又少。

 

        然而，事实真的如此吗？想必大家都听说过：“千里马常有而伯乐不常有”这个典故。争鸣学堂作为一家私塾式个性化一对一辅导教育机构常常听到很多加盟校区校长说道：**的老师和员工真是越来越难招到，想要长期留住更是难上加难。所谓的“千里马常有而伯乐不常有”怎样成为有伯乐找到千里马？

 

        首先从自身寻找缺点是进步的方法之一，但是也要善于结合他人的优势来让自身有所改进。人才是当今的主要竞争力之一，不好好招聘的公司就是给竞争对手机会。争鸣学堂在近期也为很多的加盟校区解决关于关于招聘**老师的方法，大家可以借鉴下。达到目的的途径有很多条，只要达到自己想要的效果就好。

 

        1.校区在招聘老师或者员工时先结合校区的整体情况来判定是否真的需要员工。这个员工的添加可以为公司和校区增加哪方面的利润？如果这个职位空缺会为公司带来什么损失，都要仔细排查一遍。这也是当今**有能力的HR受欢迎的原因之一。

 

        2.在看过一篇文章中提到，**的人才可以从三个方面来界定：一是知不知。二是能不能。三是愿不愿意。未必学历高的就是**的人才，虽然当今众多公司认为学历就代表着才能，但是还要从*根本需求作为出发点，真正适合这个职位的才会发挥其作用，在职位上发挥优势并为企业带来利润的想必就是众多大BOSS心中的人才吧，重要的是不必更风。以上三问是问自己也是问求职者，在很大程度上可以判断该人才是否符合招聘职位。

 

        3.想必大家在招聘时都希望可以招到教学经验的老师或者是拥有几年教龄的老师。这些老师确实不仅拥有丰富的经验在人脉上也占有很大的优势。当然受众多教育机构的热捧。其实这和以上对于学历的偏见是一样的。其实每个人都是人才，关键在于看用在什么地方，很多教授级别的老师他可能只是对于自己熟悉的领域很厉害，但是挑出其领域就是一切归零。所以，在招聘时不妨试试一些刚毕业的学生并培养他们，付出都是对等的，不会有那么多的坐享其成，要学会自己创造人才。

 

        *后在说一句，“世上无难事，只怕有心人”。希望众多的校区校长及企业HR不要被一些噱头所蒙蔽，通过自己的总结及思考让自己成长为“伯乐”，去发现“千里马”。